5月13日，脉脉高聘人才智库发布了《脉脉2026春招职场洞察报告》。报告显示，今年1月至4月，招聘市场显著回暖，新经济行业的新发岗位量同比增长22.6%，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能赛道岗位量暴增15倍。北京和杭州的新发AI岗位渗透率分别达到30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约有3个是AI岗。高性能计算工程师进入“4岗抢1人”的紧缺局面。过去一年，54%的程序员表示所在公司进行了岗位优化，近四成程序员的绩效考核纳入了AI能力。
2026年春招呈现三大趋势：岗位增加、薪资上升、竞争趋缓。1月至4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%。人才供需比从2.45降至2.09，求职压力有所缓解。薪酬同步上涨，新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元，涨幅达12.13%。
AI和具身智能是最核心的增量赛道。1月至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能岗位量暴增15倍，进入人才高速扩张期。具身智能岗位平均月薪从5.9万元升至6.2万元，表明企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。
新经济招聘需求仍集中在一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。北京、杭州成为新发岗位AI渗透率最高的两座城市。北京新发AI岗位渗透率达到30.17%，位列全国第一；杭州AI岗位渗透率达到28.54%，超过上海的24.31%和深圳的19.22%。
今年春招的人才争夺已不限于大厂。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆跃居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续位居前列。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也进入热招TOP20。
高薪岗位向AI领军人和技术底座岗集中。新经济行业高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪领先，是唯一月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI infra、架构师、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位紧随其后。
从紧缺度看最靠谱股票配资平台，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从“1岗1人”变成“4岗抢1人”，缺口明显扩大。连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。
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