铁饭碗变得越来越少。近日，同济大学宣布取消终身聘任制，实行全员周期考核。预聘岗位每三年考核一次，长聘岗位每六年进行一次大考，并在三年时进行中期评估，不合格者将面临降薪、转岗甚至解聘。尽管高校青年教师“非升即走”的现象并不新鲜，但将所有教师纳入考核范围，包括事业编制和资深教授，这在以往极为罕见。
在中国，教师工作相对稳定，享有寒暑假待遇，工资不低于同地区公务员水平，因此被称为“最大铁饭碗”。大学教师门槛更高，职业声望和社会地位更为突出，一旦成为教授并获得终身教职，通常不会轻易被解聘。过去几年，高校开始打破铁饭碗，主要针对青年教师，对新聘教师采取预聘制，但很少涉及资深教授。同济大学的这一举动引发了巨大争议。学术成果难以短期衡量，如果受制于3-6年的非升即走制度，教授们可能会追求短期目标，导致科研成果质量下降。此外，为何只对教师进行淘汰性考核，而行政人员和领导却能置身事外？这表明真正需要打破的是编制本身，而非长聘制。
各大高校开启“非升即走”模式并将长聘教授纳入淘汰性考核的原因在于教师过剩。随着大学录取率攀升，学历通胀，硕士博士数量激增，高校就业供过于求。去年我国毕业的博士生首次超过10万人，但高校能提供的各类就业岗位仅3万多个。一些三本乃至专科院校要求博士起步，985高校招聘竞争激烈。供求失衡只是短期问题，更严重的是人口达峰带来的长期过剩风险。随着生育形势变化，幼儿园、小学、初中在校生纷纷达峰，幼师和小学教师人数已开始减少。根据官方预测，初中在校生将于今年达峰，高中在2029年，大学则要等到2032年。这意味着大学教师还有约6年的缓冲期。然而，未来大学教师需求将达峰，吉林大学研究团队预测2024年高校教师需求将出现过剩，到2036-2045年间将累计过剩88.45万人，2046年后才会恢复增长。
在人口大变局面前，大学不可能一直扩张，教师编制也不再牢不可破。冲击并非一刀切，有些城市和领域首当其冲。同济大学打破教师铁饭碗，被认为是在财政压力下的未雨绸缪，但实际上，作为重点工科院校，同济大学教育经费充足，短期内无财政压力，更多是自主选择。对于大多数普通高校尤其是民办高校来说，生源危机正在逐步体现。过去几年，全国已有十多所民办高校重整或关停，今年多省民办高校出现投档危机。表面上看这只是招生问题，实际上说明教育投入产出比迎来重估。AI时代，好大学不等于好就业，学历的教育溢价持续收缩，高等教育的含金量也开始分化。当前高校生源尚未真正见顶，尾部高校已经感受到寒意，未来生源达峰后，招生争夺只会更加激烈，影响的不仅是教师去留，更是高校格局的重塑。
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