一名硕士毕业生经过多年的努力学习正规股票配资，终于获得了研发岗位的校招Offer，并满怀期待地加入了一家上市公司。然而，入职仅一个多月后，他面临了一个艰难的选择：要么以“个人原因”主动离职并领取半个月工资补偿，要么接受调岗到流水线工作。
近期，A股上市公司星宇股份因涉嫌对新入职应届生进行“羞辱式”劝退而引发热议。据了解，该公司在去年秋季招聘中面向双非院校的硕士群体，共招聘了约400名应届生。最近，这批刚满一个月的员工被集体约谈。人力资源部门以行业市场环境不佳为由，试图说服这些应届生主动离职；对于不愿意签字离职的人，则安排他们转岗至一线从事线路插接等流水线作业，同时将原本为期一个月的生产线实习延长至三个月。
根据多名受影响学生的录音证据显示，人力资源部门给出的条件是当天签署离职协议可获得半个月薪资作为补偿。此外，HR还暗示，只有配合签字，未来背景调查时才不会受到影响。最终，大约70%的应届生选择了签字离职。
星宇股份是一家专注于汽车车灯的研发、设计、制造与销售的企业，是中国领先的全套车灯总成制造商之一，服务对象包括德系、日系、美系、法系及多家国内自主品牌车企。财务数据显示，2023年至2025年期间，公司预计收入分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元，同比增长率分别为24.25%、29.32%和15.12%。2026年第一季度，公司实现营业收入34.299亿元，净利润3.55亿元，同比分别增长10.8%和10.3%。
值得注意的是，在此次裁员事件发生前一周，即7月29日，星宇股份再次向香港证券交易所提交了招股说明书正规股票配资，重启了此前暂停半年的“A+H”上市计划。
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